Zaščiteno: Šola kontrolinga – upravljanje sprememb
Ta vsebina je zaščitena z geslom. Za ogled spodaj vpišite svoje geslo: Geslo:
Odkljuknice – Sprememba je proces
Sprememba je proces. Vsak posameznik spremembo dojema kot svoj proces, ki ni enak drugim. Zato smo vam pripravili odkljuknice in oporne točke, ki vam bodo v pomoč pri razmišljanju. Za prenos odkljuknice v PDF obliki vnesi svoje podatke in izberi Prenesi.
Odkljuknice – Pravi odgovor ni dovolj
Pri uvajanju sprememb, včasih pravi odgovor ni dovolj. Naj pravo sporočilo in odgovor, doseže vaš namen. Pripravili smo vam odkljuknice in oporne točke, ki vam bodo v pomoč pri razmišljanju. Za prenos odkljuknice v PDF obliki vnesi svoje podatke in izberi Prenesi.
Kako uvajamo radikalne ali inkrementalne sprmembe?
Kako se bodo zaposleni odzvali na spremembo in kako naj bi upravljali spremembo je v veliki meri odvisno od obsega oziroma velikosti spremembe in bolj ko je učinkovita uporaba upravljanja sprememb, uspešnejši je projekt. Pripravili smo vam odkljuknice in oporne točke, ki vam bodo v pomoč pri razmišljanju o radikalnih in inkrementalnih spremembah. Za prenos odkljuknice v PDF obliki vnesi svoje podatke in izberi Prenesi.
Kako si z vrednotami pomagamo do uspešne spremembe?
Vrednote postavljajo snoven okvir organizaciji in se odražajo v vsakodnevnem življenju in delu ljudi. Določajo kako se zaposleni obnašajo pri opravljanju svojega dela, pri sodelovanju na projektih in pri sprejemanju sprememb. Vrednote igrajo tudi pomembno vlogo pri digitalnih transformacijah ali drugih večjih spremembah organizacije. Če njihov pomen spregledamo, se lahko srečamo s popolno izpeljanimi opravili za implementacijo projekta pa vendar na koncu projekt ne uspe. Za lažji začetek smo ti pripravili odkljuknice in oporne točke, ki ti bodo pomagale začeti transformacijo podjetja na pravih temeljih. Za prenos odkljuknice v PDF obliki vnesi svoje podatke in izberi Prenesi. [...]
Zaščiteno: Downloads KOTO 29.11.2021
Ta vsebina je zaščitena z geslom. Za ogled spodaj vpišite svoje geslo: Geslo:
E-novice
Naroči se na e-novice Naročite se na e-novice in bodite pravočasno obveščeni o novostih, aktualnih webinarjih, blogih in strokovnih člankih. Pravočasno boste prejeli tudi obvestilo o razpisanih programih.
Štoparski vodnik po spremembah
Alen Tipičen Slovenec srednjih let, zaposlen v večjem podjetju na sicer strokovnem, vendar ne vodilnem delovnem mestu. Alenu služba predstavlja finančno varnost, s sodelavci se solidno razume, naredi kar mu je naročeno in se ne izpostavlja preveč. V trenutnem življenju in službi mu je udobno in si ne želi sprememb. Kristijan Ne tako tipičen pripadnik svoje generacije. Za seboj ima že nekaj direktorskih pozicij na katerih si je vedno prizadeval za dobro podjetja in njegovih zaposlenih. Čeprav ima za sabo že bogato kariero, se nenehno izobražuje in sledi novostim na področju vodenja in drugih povezanih tem. Podcenjeni referent HR Mlajši [...]
Vabila v koledar
Koledar: Pomladna šola upravljanja sprememb